- Wie boven de 128 scoort, doet het significant slechter als leider.
- Leiders die te complex communiceren worden niet als inspirerend gezien.
- Al te slimme leiders kunnen zich niet goed verplaatsen in de uitdagingen die hun medewerkers ervaren.
- In plaats van kritisch eigen assumpties te onderzoeken, gebruiken ze hun intelligentie om handig naar het eigen gelijk toe te redeneren.
- Nederigheid is een veel belangrijker factor in leiderschap dan intelligentie.
- Effectieve leiders zijn niet primair geïnteresseerd in zichzelf of het eigen gelijk, maar gebruiken hun talenten juist om anderen tot wasdom te brengen.Medewerkers voelen zich bij een nederige leider vrijer om informatie te delen, hun ideeën te uiten, tegengas te geven en fouten op te biechten.
Niemand werkt graag voor een domme baas, maar een leider
kan ook té slim zijn
Ben Tiggelaar in NRC - maandag 15 november 2021
